비수도권에서 취업을 고민하는 청년이라면 2026년에 꼭 체크해야 할 제도가 있습니다. 바로 청년근속 인센티브입니다. 이 제도는 고용노동부가 2026년 1월 1일부터 시행하는 ‘청년일자리도약장려금 유형Ⅱ’ 확장 정책으로, 비수도권 중소·중견기업에 취업한 청년이 장기간 근속할 수 있도록 현금을 직접 지원하는 것이 핵심입니다.
2026년 예산은 7,280억 원 규모로 편성되어 약 5만 명 청년에게 혜택이 돌아갈 예정이며, 가장 큰 변화는 기존 “1년 후 일시지급” 중심에서 6개월부터 조기 지급으로 구조가 바뀌었다는 점입니다. 즉, 근속 초기(6개월)부터 현금이 지급돼 생활 안정에 도움이 되도록 설계된 형태라고 이해하면 됩니다.
※ 아래 내용은 2026년 기준 정리 정보를 바탕으로 작성되었습니다. 신청 가능 여부·세부 요건·지급 일정은 고용24 공고 및 관할 고용센터 안내를 통해 최종 확인하세요.
1) 청년근속 인센티브란? 요약
- 대상: 비수도권 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년
- 내용: 일정 기간 근속하면 청년에게 현금을 단계별로 지급
- 포인트: 2026년부터 6개월부터 조기 지급 (생활 안정 목적 강화)
2) 지원 대상 자격조건: 내가 받을 수 있을까?
① 청년 요건
- 연령: 만 15~34세
- 군복무자 예외: 복무기간 18개월 + 최대 39세까지(적용 가능 범위는 공고로 최종 확인)
- 고용형태: 비수도권 중소·중견기업 정규직
- 근속조건: 최소 6개월 이상 근무(단계별 지급)
- 제외 예시: 수도권 기업, 공공기관, 대기업
② 기업 요건(중요)
이 제도는 청년만 조건이 맞으면 끝나는 것이 아니라, 기업도 자격요건을 충족해야 합니다.
- 기업 규모: 상시근로자 5인 이상 중소기업 또는 중견기업(매출 4조 원 미만)
- 보험/체납: 고용보험 정상 납부, 4대보험 체납 없음
- 추가 우대 가능: 인구감소지역, 제조업, 스마트공장, 산업단지 입주기업 등
따라서 본인이 조건을 만족하더라도, 회사가 요건을 충족하지 않으면 진행이 어려울 수 있습니다. 입사 후 인사팀(총무팀)에 “청년근속 인센티브(청년일자리도약장려금 유형Ⅱ) 신청 가능 사업장인지”를 먼저 확인하는 것이 확실합니다.
3) 단계별 지급액: 얼마나 받을 수 있나?
청년근속 인센티브의 장점은 조기 지급 + 단계적 누적 지급 구조입니다.
| 근속 기간 | 기본 지급액 | 우대지역 추가 | 총 지급액(누적) |
|---|---|---|---|
| 6개월 | 120만 원 | +30만 원 | 150만 원 |
| 1년 | 240만 원 | +60만 원 | 300만 원(누적) |
| 2년 | 480만 원 | +240만 원 | 720만 원(최대) |
우대지역(인구감소지역, 고용위기지역, 제조업·첨단산업 등)에 근무하는 경우 최대 50% 추가 지원이 됩니다. 우대지역/우대업종 해당 여부는 지역·사업 공고에 따라 달라질 수 있으니, 공고문에 있는 “우대 기준”을 꼭 확인하세요.
4) 신청 방법 및 지급절차: 단계별 가이드
신청은 고용24(www.work24.go.kr)에서 진행됩니다. 핵심은 “청년이 혼자 진행”하기보다, 보통 회사 인사팀이 신청을 담당한다는 점입니다.
절차 요약
- 취업 후 6개월 근속 달성 (비수도권 중소·중견기업 정규직 + 고용보험 가입 확인)
- 기업 인사팀이 고용24에서 신청 (근속 충족 후 접수)
- 서류 제출
- 근속확인서
- 급여명세서
- 4대보험 납부증명서
- 심사 및 지급 (제출 후 30일 이내 심사 완료 → 승인 시 청년 개인계좌로 3개월 단위 지급)
신청 시작일은 사용자 조사 기준으로 2026년 1월 6일 고용24에서 공고 예정이며, 예산이 5만 명 한정이라 상반기 조기 마감 가능성이 언급되어 있습니다. 따라서 6개월을 채운 뒤에는 “나중에 해야지”보다 즉시 인사팀과 신청 일정을 잡아두는 편이 좋습니다.
5) 2026년 개선사항: 무엇이 달라졌나?
- 조기 지급 시스템: 기존 1년 후 지급 중심 → 2026년부터 6개월만 근무해도 조기 지급
- 우대지역 확대: 인구감소지역 등에서 근무 시 추가 지원(최대 50% 수준)
- 기업 연계 지원: 청년 인센티브 + 기업 채용장려금이 함께 움직여 매칭 효과 강화
- 근속률 보장(환수) 시스템: 중도퇴사 시 환수 규정으로 제도 운영 안정성 확보(아래 주의사항 참고)
6) 환수 조건 및 주의사항: 꼭 알아야 할 내용
| 상황 | 조치 내용(사용자 조사 기준) |
|---|---|
| 6개월 미만 퇴사 | 해당 구간 지급분 전액 환수 |
| 1년 이후 퇴사 | 잔여 구간 + 이전 지급분 30% 환수 |
| 허위 신청 | 전액 환수 + 3년 지원 제한 + 고발 가능 |
허위 신청은 가장 위험합니다. 서류를 사실과 다르게 제출하거나 근속을 임의로 조작하면 환수는 물론 향후 지원 제한까지 이어질 수 있습니다. 다만 건강 문제, 가족 돌봄 등 불가피한 사유가 있는 경우 별도 심사로 환수 면제 가능성이 언급되어 있으므로, 해당되는 상황이라면 퇴사 전에 인사팀/담당기관과 먼저 상담하는 것이 좋습니다.
7) 실전 활용 팁: 혜택을 최대한 받는 방법
청년 체크리스트
- 고용24에서 비수도권 제조업·스마트공장·산업단지 관련 채용공고를 정기적으로 확인
- 입사 후 3개월 이내 인사팀에 “우리 회사 신청 가능 여부” 문의
- 6개월 근속 달성 즉시 신청(지연 시 예산 소진 리스크)
- 급여명세서, 고용보험/4대보험 관련 자료를 개인도 따로 보관
현실적으로 신청은 회사가 진행하는 경우가 많기 때문에, 청년 입장에서는 “회사에서 알아서 해주겠지”보다 인사팀과 일정 공유를 해두는 것이 가장 확실한 방법입니다.
8) 함께 활용 가능한 정책: 중복 수령 가능성 체크
사용자 조사 내용 기준으로 청년근속 인센티브는 다른 정부 지원정책과 중복 수령이 가능한 방향으로 안내되어 있습니다. 대표 예시는 아래와 같습니다(정확한 중복 가능 여부는 공고/담당기관 확인 권장).
| 정책명 | 혜택 예시 | 조건 예시 |
|---|---|---|
| 국민취업지원제도 I | 월 60만 원 × 6개월 | 장기구직자 등 요건 |
| 청년도전지원프로그램 | 최대 250만 원 | 장기 훈련 이수 후 취업 등 |
| 지역일자리사업(지자체) | 월 30만 원 등 | 지자체 추가지원 요건 |
예를 들어 우대지역 제조업에 취업한 청년이 2년간 근속하면서 위 제도들을 함께 활용할 경우 총 지원 규모가 커질 수 있다는 설명이 있습니다. 다만 정책마다 “중복 제한”이나 “동일기간 중복 불가” 같은 조건이 있을 수 있으므로, 신청 전에 사업별 중복 가능 범위를 꼭 확인하세요.
마무리: 2026 청년근속 인센티브 핵심만 다시 정리
- 누구에게? 비수도권 중소·중견기업 정규직 청년(기업 요건도 충족 필요)
- 언제부터? 2026년 1월 1일 시행, 1월 6일 고용24 공고 예정
- 얼마나? 6개월부터 단계 지급, 우대지역이면 추가 가능(최대 720만 원)
- 어떻게? 고용24에서 신청, 보통 회사 인사팀이 진행 + 근속/보험/급여 증빙 필요
- 주의! 중도퇴사 환수, 허위신청은 강한 제재(환수·제한·고발 가능)
청년근속 인센티브는 “잘만 챙기면” 장기근속과 생활 안정에 도움이 되는 제도입니다. 지금 할 일은 간단합니다. 내가 비수도권 중소·중견기업 정규직 요건에 해당하는지, 그리고 회사(사업장)가 신청 가능한 조건인지를 먼저 확인하세요. 그 다음 6개월 근속 시점에 맞춰 인사팀과 함께 신청을 진행하면 됩니다.
마지막으로, 정책은 공고문 기준이 최종입니다. 신청 전에는 반드시 고용24 공고와 관할 고용센터 안내로 최신 기준을 확인하시길 권장드립니다.